職場風險評估的第一步-危害辨識
一、職場安全危害
- 設備與環境：未確保安全設備的正常運行、檢查與維護不足、缺乏安全防護設備。
- 作業方式：工作時有危險行為，不遵守安全作業方法、程序和指揮。
- 人員資格：沒有操作設備資格的人員從事操作。
二、健康危害
- 物理性危害：噪音、高溫、輻射、振動等。
- 化學性危害：暴露於有毒、有害化學物質。
- 生物性危害：暴露於細菌、病毒、黴菌等生物因子。
- 人因工程危害：重複性作業、長時間工作、姿勢不良等導致的肌肉骨骼疾病或疲勞。
- 社會心理危害：職場霸凌、不當壓力、過度要求或不當要求、人際關係衝突、隱私侵犯等。
三、勞動條件問題
- 工資與工時：工資短付、遲付，工時超時、加班費計算錯誤等。
- 勞動契約：勞資之間對契約條款的爭議。
- 勞工保險與福利：勞保投保、福利給付問題。
- 紀錄與證明：未備有員工清冊、出勤紀錄、工資清冊等法定文件。
- 性騷擾防治：未建立性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。
如何應對與改善
- 雇主：應制定並執行安全衛生政策，確保工作環境符合法規，並提供必要安全設備與教育訓練。
- 勞工：應遵守作業安全規定，使用安全防護器具，接受安全衛生教育訓練，並在發現危險時提出。
- 公司：應建立有效的溝通管道，定期進行風險評估與改善，並妥善處理勞資爭議。