就算是員工違規，雇主也要負法律責任？
依《勞動基準法》第59條，無論員工是否違規、肇事責任歸屬為何，只要事故發生在執行職務期間，雇主皆須負擔職災補償。
TAG :職業災害
-
-
View More 操作衝床如此危險，是否有防護措施可以保障工作安全？
-
View More 公告114年度經認可之職業傷病診治醫療機構名冊
-
-
-
View More 
協助職災勞工恢復工作得申請僱用補助協助職災勞工恢復工作得申請僱用補助
1.原事業單位僱用職業災害勞工：依職業災害勞工失能等級，每人每月依職業災害勞工復工之日起6個月內平均月投保薪資百分之30至50計算發給。
2.新事業單位僱用職業災害勞工：依職業災害勞工失能等級，每人每月依職業災害勞工受僱之日起6個月內平均月投保薪資 百分之50至70計算發給。
3.本項補助同一職業災害事故合計以12個月為限。 -
View More 
若員工先前發生上下班途中事故，但未於當月完成填報，事後確認屬通勤災害，是否仍需補報？若員工先前發生上下班途中事故，但未於當月完成填報，事後確認屬通勤災害，是否仍需補報？
針對114年10月1日以後發生之上下班通勤事故案件，未於當月完成填報，事後確認屬通勤災害，仍請協助補填報。 -
View More 發生職災雇主應辦理搶救、調查與通報事項
