事業單位如不清楚工廠（地）內有無勞工安全衛生缺失，勞動檢查處是否有提供免費之安全衛生輔導？
事業單位可下載「中小企業安全衛生輔導申請表」，於填寫後聯絡當地市政府機關。接獲申請後將派員與事業單位聯繫，安排入場輔導時間，協助改善工安缺失。
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View More 體格檢查及健康檢查項目有哪些？
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000便利商店，總公司在外縣市，門市在新北市，報備工作守則是向那一個縣市？000便利商店，總公司在外縣市，門市在新北市，報備工作守則是向那一個縣市？
依所訂工作守則之性質而定，若為指定工作場所之工作守則，則向該指定工作場所所在轄區勞動檢查機構備查。若為全公司一體適用之工作守則，則向公司登記所在地之勞動檢查機構備查。 -
View More 沒有工作可以加入職業工會參加勞工保險及全民健康保險？
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雇主徵才職缺之經常性薪資未達 4 萬元，該如何揭示薪資範圍？雇主徵才職缺之經常性薪資未達 4 萬元，該如何揭示薪資範圍？
就業服務法第5條第2項第6款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」業於107年11月30日生效施行。 -
View More 操作衝床如此危險，是否有防護措施可以保障工作安全？
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是否所有的化學品皆須實施「危害性化學品評估及分級管理辦法」?是否所有的化學品皆須實施「危害性化學品評估及分級管理辦法」?
只要製造、處置或使用的化學品，符合國家標準CNS 15030化學品分類，具有健康危害者，即應依法進行評估，劃分風險等級，並採取對應之分級管理措施 -
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定額進用身心障礙者相關業務及獎勵措施定額進用身心障礙者相關業務及獎勵措施
依照身心障礙者權益保障法第38條規定，公立單位當月一日勞保加公保人數34人(含)以上者，依法需進用身心障礙者1名，並不得低於3%；私立單位當月一日勞保加公保人數67人(含)以上者，依法需進用身心障礙者1名，並不得低於1%。 -
View More 我要如何知道公司是否已經將離職的我，完成職安人員的變更報備。
