全部文章資訊
跟女性勞工有關的法令有哪些？
一、妊娠調職： 勞工於懷孕期間，如有需求得申請改調較輕鬆的工作，雇主不得拒絕、不得減少工資。
二、哺乳/集乳時間： 子女未滿 2 歲須受僱者親自哺乳或集乳者，除每日休息時間外，雇主應每日另給哺乳/集乳時間 60 分鐘，且視為工作時間。若每日工作時間以外之延長工作時間達 1 小時以上，應另給哺乳/集乳時間 30 分鐘。
三、育嬰留職停薪： 勞工服務滿 6 個月，在子女滿 3 歲前可申請，期滿可復職，可以「日」為單位申請。
●勞動基準法
一、產假： 女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假 8 星期；妊娠 3 個月以上流產者，產假 4 星期。產假期間薪資照給 (服務滿6個月者)。
二、生理假： 女性勞工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假，薪資減半發給。
●女性勞工母性健康保護實施辦法
一、雇主不得使妊娠中與分娩後未滿 1 年之女性勞工從事礦坑、鉛及其化合物散布場所等之危險性或有害性工作。