TAG :職業安全衛生
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View More 發生職災雇主應辦理搶救、調查與通報事項
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我們公司是否要建置TOSHMS系統我們公司是否要建置TOSHMS系統
事業單位達一定規模以上及部分具有危險性工作場所者，應建置職業安全衛生管理系統，透過危害辨識及風險評估可以有效預防與削減災害，提昇職業安全衛生管理績效，進而達到企業永續經營之目的 -
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職場風險評估的第一步-危害辨識職場風險評估的第一步-危害辨識
主要可分為 「職場安全危害」和 「健康危害」兩大類。這些問題可能導致職災或職業病，影響勞工的身心健康與工作表現。常見的勞安衛問題包括工資、工時、勞資契約、勞工保險、職場安全與職災、職場霸凌與歧視、以及勞資溝通不良等。 -
View More 職業安全衛生委員會召開能否採視訊
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雇主得擔任該事業單位職業安全衛生業務主管？雇主得擔任該事業單位職業安全衛生業務主管？
事業單位勞工人數未滿30人者，除選任人員擔任職業安全衛生業務主管外，雇主或其代理人經職業安全衛生業務主管安全衛生教育訓練合格，亦得擔任該事業單位職業安全衛生業務主管。 -
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「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)
修正重點摘述如下：
(一) 強化不法侵害、職場霸凌及其他名詞定義及態樣說明。
(二) 增訂依企業規模明定調查小組成員組成與外部專家比例及調查之期限等處理機制。
(三)附錄表單依企業實務需求更新。 -
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大樓的保全員工作12小時/天大樓的保全員工作12小時/天
我是大樓的保全員，勞動基準法每個月的加班上限不是46小時而已嗎?我們每天做12小時，一個月休6天，隨便算都加班90幾個小時了，而且我問我同事每個都一樣，政府也不管一管?
