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08
08
2026
人因性危害預防計畫是什麼
人因性危害預防計畫是依據《職業安全衛生法》第6條第2項及相關指引,雇主應針對因不良工作姿勢、重複性作業、搬運作業、施力過大等因素,可能造成勞工肌肉骨骼疾病所制定的預防措施。
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人因性危害預防計畫是什麼
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07
08
2026
母性健康保護計畫是什麼?
母性保護計畫,是指雇主為了保護妊娠中、產後一年內及哺乳中的女性勞工,避免因工作環境或工作內容影響母體與胎兒(或嬰兒)健康,而依法建立的一套管理措施。
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06
08
2026
執行職務遭受不法侵害預防計畫是什麼意思
就是為了預防職場暴力、霸凌、騷擾及其他不法侵害事件,建立辨識風險、預防措施、通報、調查與改善機制,保障勞工身心安全的一套管理制度。
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05
08
2026
異常工作負荷是什麼意思?
異常工作負荷是指超出正常生理或心理負荷能力的工作型態與環境。
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23
07
2026
特殊健康檢查免費嗎?
勞保局提供從事噪音、粉塵、游離輻射等32類特別危害健康作業勞工每年一次免費的預防職業病健康檢查。
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特殊健康檢查免費嗎?
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04
06
2026
學校也要設置職業安全衛生人員嗎?
很多人以為《職業安全衛生法》只有工廠、工地才需要遵守?其實自2014年起,職安法就已經擴大到「全業適用」。
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31
05
2026
職場霸凌防治115年7月1日上路
職場霸凌防治新制明確將職場霸凌從道德層次提升至法律責任,強化預防機制與申訴管道。若雇主未依規定採取預防措施或處理霸凌事件,最高面臨新台幣450萬元罰鍰。
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27
05
2026
就算是員工違規,雇主也要負法律責任?
依《勞動基準法》第59條,無論員工是否違規、肇事責任歸屬為何,只要事故發生在執行職務期間,雇主皆須負擔職災補償。
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25
05
2026
哪些作業一定要做安全衛生教育訓練
依職業安全衛生教育訓練規則辦理
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08
04
2026
職業病申請給付
檢具勞動部認可之職業傷病診治專責醫院開具的職業病評估報告書或診斷證明書,且相關職業暴露證據完整,勞保局即參採認定按職業病給付。
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05
03
2026
一般體格檢查、一般健康檢查、特殊健康檢查分別為何?
這三種檢查皆屬於《職業安全衛生法》規定的勞工健康管理措施,目的是保護勞工健康。一般體格檢查為新進員工入職前檢查;一般健康檢查為在職勞工定期健檢;特殊健康檢查則是針對高溫、噪音、輻射等特定危害作業的勞工,每年進行的專項檢查。
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一般體格檢查、一般健康檢查、特殊健康檢查分別為何?
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07
02
2026
體格檢查及健康檢查項目有哪些?
一般體格檢查(新進)及健康檢查(在職)主要包含基本理學檢查、醫師問診、胸部X光攝影、尿液檢查、血液檢查及生化檢查。
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體格檢查及健康檢查項目有哪些?
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一般體格檢查、一般健康檢查、特殊健康檢查分別為何?
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