TAG :勞工
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一般體格檢查、一般健康檢查、特殊健康檢查分別為何？一般體格檢查、一般健康檢查、特殊健康檢查分別為何？
這三種檢查皆屬於《職業安全衛生法》規定的勞工健康管理措施，目的是保護勞工健康。一般體格檢查為新進員工入職前檢查；一般健康檢查為在職勞工定期健檢；特殊健康檢查則是針對高溫、噪音、輻射等特定危害作業的勞工，每年進行的專項檢查。 -
View More 體格檢查及健康檢查項目有哪些？
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View More 沒有工作可以加入職業工會參加勞工保險及全民健康保險？
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雇主徵才職缺之經常性薪資未達 4 萬元，該如何揭示薪資範圍？雇主徵才職缺之經常性薪資未達 4 萬元，該如何揭示薪資範圍？
就業服務法第5條第2項第6款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」業於107年11月30日生效施行。 -
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定額進用身心障礙者相關業務及獎勵措施定額進用身心障礙者相關業務及獎勵措施
依照身心障礙者權益保障法第38條規定，公立單位當月一日勞保加公保人數34人(含)以上者，依法需進用身心障礙者1名，並不得低於3%；私立單位當月一日勞保加公保人數67人(含)以上者，依法需進用身心障礙者1名，並不得低於1%。 -
View More 我要如何知道公司是否已經將離職的我，完成職安人員的變更報備。
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