雇主徵才職缺之經常性薪資未達 4 萬元，該如何揭示薪資範圍？
就業服務法第5條第2項第6款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」業於107年11月30日生效施行。
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定額進用身心障礙者相關業務及獎勵措施定額進用身心障礙者相關業務及獎勵措施
依照身心障礙者權益保障法第38條規定，公立單位當月一日勞保加公保人數34人(含)以上者，依法需進用身心障礙者1名，並不得低於3%；私立單位當月一日勞保加公保人數67人(含)以上者，依法需進用身心障礙者1名，並不得低於1%。 -
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如果購入使用的化學品為已稀釋的化學品，其使用量是否以實際使用量乘上該化學品的濃度來計算？如果購入使用的化學品為已稀釋的化學品，其使用量是否以實際使用量乘上該化學品的濃度來計算？
廠商提供的安全資料表應是以購入化學品的濃度行健康危害分類，故後續的使用量即應用該稀釋化學品實際使用量，帶入CCB五步驟決定管理辦法，以達到正確的評估。 -
View More 化學品僅用於擦拭或測試，一天可能斷斷續續使用數次，則該如何定義其使用量？
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環保署「室內空氣品質管理法」跟勞動部「勞工作業環境監測實施辦法」之二氧化碳監測差別環保署「室內空氣品質管理法」跟勞動部「勞工作業環境監測實施辦法」之二氧化碳監測差別
設有中央管理方式之空氣調節設備之建築物室內作業場所，已依環保署「室內空氣品質管理法」規定辦理二氧化碳監測，是否仍須依「勞工作業環境監測實施辦法」規定辦理監測呢?
