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20
01
2026
如果購入使用的化學品為已稀釋的化學品,其使用量是否以實際使用量乘上該化學品的濃度來計算?
廠商提供的安全資料表應是以購入化學品的濃度行健康危害分類,故後續的使用量即應用該稀釋化學品實際使用量,帶入CCB五步驟決定管理辦法,以達到正確的評估。
優先管理化學品
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如果購入使用的化學品為已稀釋的化學品,其使用量是否以實際使用量乘上該化學品的濃度來計算?
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16
01
2026
化學品僅用於擦拭或測試,一天可能斷斷續續使用數次,則該如何定義其使用量?
將一天內所有擦拭或測試操作所消耗的化學品總量加總計算
優先管理化學品
物理性、化學性危害因子
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化學品僅用於擦拭或測試,一天可能斷斷續續使用數次,則該如何定義其使用量?
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14
01
2026
公司沒幫員工加勞保,員工發生職業災害,老闆會不會被罰?
應該為勞工申報加保而未加保,勞工發生職業災害,會被處以應繳納保險費4倍至10倍金額的罰鍰。
勞保
職業災害
勞工
勞基法
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13
01
2026
同一雇主同一子女非首次申請育嬰留職停薪將不再受勞動部補助
115 年 1 月 1 日起首次申請以日為單位之育嬰留職停薪,原由雇主負 擔該受僱者當月全月之健保費由勞動部補助一次
性別平等法
勞工
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同一雇主同一子女非首次申請育嬰留職停薪將不再受勞動部補助
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12
01
2026
新進勞工體檢報告有效期限
雇主新僱用未滿40歲之勞工,如勞工提出5年內的一般體格檢查或一般健康檢查報告,是否須要再實施一般體格檢查?
勞工
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新進勞工體檢報告有效期限
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10
01
2026
何謂勞工作業時間短暫?若作業時間不固定可以列入作業時間短暫之規範嗎?
作業時間不固定,但仍須每日施作者,若該作業時間有超過1小時之情形,則非屬作業時間短暫,仍應辦理作業環境監測。
職業安全衛生
勞工作業環境監測
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何謂勞工作業時間短暫?若作業時間不固定可以列入作業時間短暫之規範嗎?
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07
01
2026
環保署「室內空氣品質管理法」跟勞動部「勞工作業環境監測實施辦法」之二氧化碳監測差別
設有中央管理方式之空氣調節設備之建築物室內作業場所,已依環保署「室內空氣品質管理法」規定辦理二氧化碳監測,是否仍須依「勞工作業環境監測實施辦法」規定辦理監測呢?
二氧化碳
勞工作業環境監測
物理性、化學性危害因子
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環保署「室內空氣品質管理法」跟勞動部「勞工作業環境監測實施辦法」之二氧化碳監測差別
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05
01
2026
作業環境監測計畫及監測結果須要上網通報嗎?
除以直讀式儀器方式辦理二氧化碳濃度之監測可免依上述規定辦理通報外,其餘之作業環境監測計畫及監測結果皆應上網通報
勞工作業環境監測
物理性、化學性危害因子
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作業環境監測計畫及監測結果須要上網通報嗎?
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04
01
2026
如果工作場所有適當之監測儀器,是否可自行辦理監測?
監測項目屬物理性因子(如:高溫、噪音)或得以直讀式儀器監測之物質(如:二氧化碳、二硫化碳、二氯聯苯胺及其鹽類、次乙亞胺、二異氰酸甲苯、硫化氫、汞及其無機化合物等)如事業單位具備是當之監測儀器,得僱用乙級以上之監測人員辦理監測
勞工作業環境監測
物理性、化學性危害因子
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如果工作場所有適當之監測儀器,是否可自行辦理監測?
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31
12
2025
安全衛生工作守則備查資料登錄訊息
事業單位之安全衛生工作守則,係事業單位依其作業性質及需要,考量其相關設施、作業,自行審慎訂定及負責;當設施、作業等如有新增、變更時應重新申報。
職業安全衛生
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安全衛生工作守則備查資料登錄訊息
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30
12
2025
2026年勞動新制上路,守護勞工不停歇!
育嬰留職停薪照顧彈性化新制,育嬰留職停薪津貼及繼續加保申請程序簡化,加給生育補助,病假權益保障,擴大勞工法律扶助範圍…等
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2026年勞動新制上路,守護勞工不停歇!
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29
12
2025
公告114年度經認可之職業傷病診治醫療機構名冊
本年度計認可19家醫療機構為職業傷病診治醫療機構,認可期間自115年1月1日起至117年12月31日止。
職業災害
勞工
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公告114年度經認可之職業傷病診治醫療機構名冊
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作業時間短暫
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